關於 linkedin 大頭 貼 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

今天進入了一個第一個我覺得棘手的部分，前面的大頭照、背景照、個人資料都是小菜一碟，今天進入「寫個人簡介」的部分，就會讓人覺得很麻煩，不光你們覺得麻煩，我今天打開線上課程看到這個內容，我也覺得麻煩（大笑）。
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所以，我的作法是這樣的，今天是第一次寫LinkedIn的summaries，我會想要用「先求有再求好」的態度來完成。
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因為，我不是現在馬上需要使用LinkedIn找工作，我的目標是現在先讓LinkedIn看起來是有個樣子。後續再來微調。
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那我們今天要怎麼做呢？
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LinkedIn很多地方是和履歷是一樣的，畢竟他們的目的相同：都是拿來找更好的工作，因此，我們可以把LinkedIn中的summaries先用原本履歷有的內容複製貼上（yes，先複製貼上，先求有再求好）。
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▲ LinkedIn summaries 架構
(如果你想要直接看我的練習後的內容，信件最後有我的LinkedIn，歡迎點擊）
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一、三個你的最大的成就
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二、自我介紹
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三、Your Big 6 Skills
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四、你的聯繫方式
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看看這四點，是不是真的很像在寫履歷，這時候把我們之前的履歷拿出來，然後來一一拆解每一段要寫什麼內容。
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你可能會問：「可是我手上的履歷不是最新的怎麼辦？」
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不要擔心，還記得我們今天的目標嗎？
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「先求有，再求好。」
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那我們就開始囉！
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一、三個你最大的成就
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1. xxx
2. xxx
3. xxx
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這段的寫法非常平凡無期，就是把三個成就寫出來。
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但是我過去沒有這樣寫過啊，怎麼辦？我決定先把履歷中三個成就抓出來寫。
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不管你有沒有最新的履歷，你都會在履歷中寫上你過往的成就對嗎？
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我們直接抓取過往你覺得最重要的三個成就先放上去。
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我知道複製貼上還會有一些文法啦、語句通順上的問題，但是，我想各位跟我一樣，都是英文非母語者，當我們需要使用英文完成「三大成就」、「排版」、「語句通順」、「文法」、「LinkedIn的關鍵字」，你會發現，挫敗感會非常大，因為，那不是我們的大腦擅長與可以做的。
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因此，我們先把「三大成就」完成，其他的，我們之後再來微調。
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二、自我介紹
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自我介紹的常用範例是（摘錄自線上課程 Eazl的線上課程）
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Mr./Ms.LastNameis asomething professional or expertwith [# of years of experience] in theindustry,industry, andindustryindustry(s). Mr./Ms.LastName[write a few sentences about your professional story—your background, why you do what you do, and why you care. Remember to integratebrands,quan))es, andgemswhenever possible].
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於是，我就決定先把履歷上寫過的句子套用在這個句型裡面。
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然後我就發現，疑！我這裡寫的那些關於我的自我介紹，都是第一段就寫過了，怎麼辦XDDD
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於是我的第二段就變得很短，再一次，我今天的目標是不寫新的內容用原有的履歷快速修改，所以，很短就先放著，我們之後會有機會修改的XDDD
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三、Your Big 6 Skills
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我們上次練習 Your Big 6 Skills的時候，我們找的是dream job 或是跟工作比較有關係的職缺，所以，我們這次直接就用上次練習的，找出你有的技能，直接貼上去。
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四、聯繫方式
這點你可寫可不寫，如果怕寫了手機有個人資料洩漏的風險，也可以用寫email 的方式，至少就會比較安全。（例如我就寫email，因為我接不到電話的比例太高了XDDD）
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以上，就是今天的部分。
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我知道今天的部分真的比較硬（哈哈哈因為我自己都覺得崩潰），但是，一步一步來，不求完美，求比之前好一點點。

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我的LinkedIn歡迎加我好友（說是小金魚的讀者），以及給我任何建議跟反饋。
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有任何想法，隨時可以留言，我一定真人回覆哈哈哈哈哈哈
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明天見：D

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———本篇文章相關參考文章———
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想自信推薦自己，卻被當成「職場假貨」…自我行銷和謙遜之間如何拿捏？

我很少談「過度行銷」自己這個話題，因為我認識的亞洲讀者通常都是不擅於行銷自己，有實力、有潛力，但缺乏對產業的認知和自信，但我偶爾也會遇到過度行銷的「假貨」，反而讓錯失大好機會的讀者，我來分享一下他們的特點，你得看看自己是不是不小心當了「假貨」！

日前，有個在美國唸書讀者請我幫忙推薦工作，我沒時間跟他深談，但看了一下他的履歷，在某個產業有些經驗，我想起我在該產業有個好友是業界大老，我幫他聯繫了朋友，朋友說願意跟他聊聊。朋友在業界是第一把交椅，我心想：「要是這讀者能跟他貼身學點東西，不僅能立刻進入美國該產業，以後出去在業界根本是貼金！」我跟讀者說：「你的目的是進去學習，我跟朋友說了，他有興趣收你當實習生，因為你還沒畢業。」

他面試的前一天，我特地約了朋友出來吃飯敘舊，我們在一家韓國烤肉點了牛小排，一邊喝著麥茶，我一邊跟朋友推銷了一下，很多台灣讀者對他的領域都很有興趣而且有經驗，而且台灣讀者謙遜又肯學！面試前，我在粉專聊天室給了讀者了一些提點。

隔天，我興奮地問朋友「怎麼樣？聊得還好嗎？」我又期待又得意，心想：「又促成了一件好事！」我朋友尷尬地說：「恩，這個人過度行銷自己，我決定不收他。」朋友說，讀者開門見山就吹捧了自己，但我朋友是領域專家，問了兩個問題，朋友就發現讀者的經驗跟自介天差地遠。我朋友說，其實要是讀者什麼都不會，他也會收讀者，但因為讀者一開始就吹捧過度，當我朋友發現讀者根本都不會的時候，覺得很失望，也覺得有些生氣，因為浪費了彼此的時間在談完全不同等級能做的事情，當下決定不收。

✅ 什麼時候容易被感染「假貨病」？
假貨病最常被感染的時間點，就是當你稍微懂了一些東西，但不是很懂。當產品經理聽到了最小可行產品（Minimum Viable Product）是矽谷產品經理的必懂知識；當硬體專案經理想轉軟體專案經理，聽說敏捷導師（scrum master）是很多候選人有的背景；剛到美國唸書的時候，聽到老師講各種專有名詞的時候；當你在幾次講座聽到「成長駭客」很紅的時候；當你是軟體工程師，發現機器學習（Machine Learning）和深度學習（Deep Learning）很酷的時候；當你剛開始創業，開始有一些客戶，準備做公司估值募資的時候。

✅ 假貨病什麼時候容易發作？
最常見就是當你追求某個機會，發現你的背景不受青睞的時候。像是當行銷人發現科技公司的行銷缺都是「產品行銷經理」的時候，又怎麼投都不上的時候；硬體專案經理想轉軟體專案經理，發現人家覺得自己沒有軟體經驗的時候；留學唸碩士找不到暑期實習的時候；新創還沒有很多業務，剛開始募資的時候。

這時候，你想起之前有學到一些東西，像是「增加估值可以減少給出去的股份」、「管理企業重要的一環就是管理營收P&L（Profit & Loss）」、「產品行銷負責產品上市」、「成長駭客是行銷的一種方式」、「科技公司像是臉書很成功就是因為有Network Effect」、「如果真的沒有經驗，履歷上可以寫社團經驗」等等。雖然好像似懂非懂，但反正就先把職缺說明和聽過的關鍵字全部塞到履歷上，面試的時候拿出來再說？！

✅ 如何「確診」自己自己有沒有「假貨病」？
最糟的「確診」時機就是在你面試的時候，那就好比你已經發燒兩週、呼吸困難，才被架上救護車到醫院才要驗COVID-19病毒。最佳的「確診」時機是症狀還不嚴重，還可以治療的時機，這通常是在面試前、跟業界人士聊天的時候。

✅ 你覺得我適合…嗎？
比如說，你想行銷自己是「電商產業的策略經理」，那你可以先找有產業裡的人先聊一下，問他們覺得自己的背景如果想做這樣的工作有沒有機會，缺什麼？問他們這樣職位的人背景和專長是什麼。你可能會發現，大部分策略經理、策略師的背景是管理顧問公司的人，擅長閱讀研究報告，抽絲剝繭，化繁為簡，非常善於做簡報，還有一些人有財務背景，因為很多策略經理的策略推薦可能牽扯併購。

再舉一個例子，管理營收P&L（Profit & Loss）這個技能，通常是是總經理的工作，就算不是一個公司的頭，也至少是一個區域或產品線的業務大頭，因此，如果你是個只有幾年工作經驗的行銷經理，說自己主要技能是營收P&L（Profit & Loss），恐怕會引來質問。
我曾經遇過一個加州大學柏克萊校區的畢業生，他的履歷上寫著「財務副總，加州大學」仔細問，他在學校的一個社團當財務副總，其實他過去的工作經驗是冷氣公司的產品經理，畢業想找的是軟硬體的產品經理。你想想，要是想找財務副總的獵頭真的找上他，結果會怎麼樣？

✅ 你覺得我的背景什麼比較有機會？
接下來你可以問他們，你的背景比較適合什麼公司和職位。比如說，你可能在鋼鐵公司做過業務，在美國唸了MBA，特別專注在分析工具上，有個定價分析的實習，雖然你產品管理、定價、行銷、物流都覺得自己可以做，但聽起來似乎為業務做定價分析師是其中最合理的職務。

再舉一個例子，很多只有兩三年行銷經驗的讀者，履歷上十項全能，業務、社群媒體行銷、SEO、買關鍵字、品牌策略師、產品管理、物流、電商，但我一問，每樣東西都是「開會有聽過」等級的經驗。其實每個招募經理都年輕過，你沒有經驗真的沒關係，我們期待的不是你樣樣精通，而是在你這個階段，你有某的程度的實力。比如說，你在行銷兩三年，在美國，我期待你對兩三個通路有涉略，其中稍微專精至少一個。你可以說：「我才畢業兩年，經驗不是很多，但是關鍵字廣告是我的強項，我幫這家服裝公司增加50%的業績。但我對行銷上很多其他通路都有學過，也很願意在貴公司實際操作學習。」

✅ 什麼時候要行銷？什麼時候要謙遜？
當你依據自己的背景整理好自己有經驗又有興趣的領域，像是上面的例子，你知道自己雖然不算精通，但你當傳統產業的定價分析師有競爭力。當你面試類似工作的時候，放馬過來！「我在傳統產業當過業務，我知道價格的重要；我在MBA學會的統計軟體像是R等，我很會做預測分析；我實習的時候在科技公司做定價分析，有實務經驗！」

但當你在netwoking跟人家聊天建議人脈的時候，你要的是對方喜歡你，覺得你有一點經驗、推薦你不會給他們找麻煩。還有你找實習等學習機會的經驗時，對方期待你能幫上一點忙，但對你期待有限，而且你也還不知道對方需要什麼樣的實習生，與其推銷，不如先了解對方背景和需求。

還有，關公面前不要耍大刀，已經跟你說他是個大師，就別假了吧！

✅ 這些地雷不要踩
幾個我常見容易引起質疑的地方：
❗️把社團經驗放在領英上當工作經驗。例如，寫是「某某學校行銷副總」，其實是個社團幹部。
❗️ 推銷自己某個職稱，但從來沒做過相關的工作。例如，我是「軟體產品經理」，但沒做過軟體，也沒做過產品經理。
❗️ 推銷自己十八般武藝都會，但其實沒有一個會。除非工作多年管理職，否則建議推銷兩三個，其中一個專精，這樣就好。
❗️領英上首要技能寫「領導能力」但只有一兩年經驗也沒帶過人。五年以下經驗的人建議都在技能上放硬實力，像是財務分析、關鍵字廣告、Java程式語言、R統計軟體、app用戶體驗設計。
❗️推銷自己某個職稱，但其實不清楚職務內容。例如，想找「產品行銷經理」，但不知道通常是負責軟體產品首次上市某個國家的產品定位，像是「谷歌相片在這個國家的主要賣點是…，跟…相容，不是競爭對手。」；誤以為是用行銷活動推銷產品，像是「做一個公關活動，跟大家說我們公司新的飲料上市了！」

❤️ 你這階段 會這些很棒了 不用裝別的
整體來說，我還是鼓勵大家充滿自信，但大家也要記得，每個人在不同階段都有被期待會的東西。如果你是兩三年經驗的新鮮人，學一兩樣領域很正常，誠實面對自己，透過多跟產業人聊天，了解自己可以發展的領域。別讓假貨症頭壞了機會到手！

好讀版 https://bit.ly/34kqMKk （長按鼓掌可以拍多下喔！）
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❤️ 阿雅履歷範本借你用 https://bit.ly/2T6FX5S
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❤️ 如何談到更好的薪水 https://bit.ly/2UsoMee
❤️ 五分鐘讓矽谷獵頭找到你（上）https://bit.ly/2vuP5Is
（下）https://bit.ly/3afc5d2
履歷上該不該寫推薦人？ https://bit.ly/2Wegv0g
❤️ 如何回答你的缺點是什麼？https://bit.ly/2Uhab5u
❤️ 想當產品行銷經理請三思 https://bit.ly/2ISCMIQ

近來臉書動態充斥著一遍彩虹濾鏡的大頭照
但這樣的現象
也讓大家關注到了另一群在為『平權』而奮鬥著的人們聲音
2015.06.27是地球上人類一個很重要的日子
因為美國最高法院通過了全國同性婚姻平全合法化
讓人類平權歷史往前大邁進
也代表著『愛是唯一』、『愛能戰勝一切』

而臉書也及時製作『彩虹大頭貼濾鏡(Let's Celebrate Pride)』程式
讓全球的用戶慶祝這個歷史的一刻
沒想到全球民眾紛紛響應
連白宮的主頁大頭也紛紛換上了『六彩繽紛』的彩虹濾鏡一起慶祝

這股彩虹旗旋風不僅讓一般民眾瘋狂
也讓許多科技品牌
如Twitter、Tumblr、Spotify、YouTube、Vevo、MTV、HTC紛紛換上了彩虹旗LOGO
這樣的全球社群效應
讓人看到全世界充滿著愛的超高能量


但是你知道這個代表同志的彩虹旗(Rainbow Flag)裡的六個顏色
分別代表著什麼意義嗎??
網路上有著許多不實的註解
就讓我們來告訴你
彩虹旗的紅、橙、黃、綠、紫各代表什麼意思吧!!

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