【天秤座♎️重視公平】天秤座個性對任何事物抱持著平衡的態度，性格著重公平客觀，對藝術有良好鑑賞力（網上資料）。不論你是否天秤座，相信你也希望活在一個公平的社會😙那麼心理學家是如何看待公平的呢？
你曾不滿你的同事比你懶散，結果卻晉升得比你快嗎？
你曾不滿公司的資深同事做事馬虎，薪酬卻比你高，而且不怕被裁嗎？
工商產業與組織心理學家John Stacey Adams 提出了Equity Theory來解釋人如何行量何謂公平。原來人習慣與身邊其他人比較，從而衡量自己的待遇是否公平！在工作上，人會傾向於看看自己的付出（例如工時、學歷、專業、努力、特殊技能、溝通技巧、解難能力等），有否與自己的收穫（例如薪酬、員工福利、滿足感、受人肯定等）成正比；同時也會看看身邊的其他同事的付出和收穫比例。
若員工覺得自己的工作是公平的，那自然沒有大問題；但是當人們認為身處的工作環境不公，那便會：1️⃣減少為工作付出，例如遲到早退、偷懶等；2️⃣向老闆爭取更多的收穫。負責任的公司應該如何拆解人力資源上的危機？
💡期望管理（expectation management）：有可能員工認為自己受到不公平待遇的這個看法，是稍微偏頗的，高層應了解為何會出現這的偏頗，並重新為員工建立對公司的期望值。例如員工不滿公司的晉升制度「排凳仔」，而不是「有能者居之」，一旦公司決定不改變現行制度，便要巧妙地處理員工的期望了。
💡增加其他員工的付出，或減少其他員工的收穫：承上例子，如要挽留與公司價值觀不同，而覺得不公平的員工，公司可考慮增加中高層員工/ 老臣子的工作量（=增加付出），或者可以的話減薪（=減少收穫）。
💡為不滿的員工減少付出、增加收穫：例如制定內部的標準工時（=減少付出）；增加加班津貼、醫療保額、保障累積至一定年資可穩定升職（=增加收穫）。
人生不免互相比較，根據Equity Theory，公平是相對的😎你認為現在的社會公平嗎？認為不公平的您又會打算如何「讓情況看起來公平一點」呢？😉欲了解更多心理學在職場、人際關係、心靈成長上的應用，密切留意Void即將推出的全新課程💛
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