➡️前言：公視邀請汪浩與美國媒體人范琪斐談美國大選，汪浩呼籲"全民當1450護台灣"，范強力反駁並發表以下這個言論，引發熱議
"范琪斐：我覺得1450在我的定義裡面，它是一個惡意出征別人的行為，而且是製造假新聞，用假新聞的行為做宣傳的方式，我覺得我有這個社會的責任去告訴大家這是不好的行為 - "
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➡️[ 1450的由來 ]
１．2019年3月，農委會為了對抗雲林張家養的粉專與統媒各種假消息，編列1450萬預算，聘請小編製作內容對抗不實消息，1450萬內容六成是素材製作與廣告投放，沒執行的也不能請款，卻被白藍網軍抹黑是拿納稅人的錢養網軍
２．白藍網軍刻意於PTT與各大媒體社群操弄，1450=蔡政府網軍＝民進黨網軍的標籤成形
３．後來韓國瑜接手，公開大罵批評者都是1450，是民進黨有計畫的養網軍，1450成為泛藍罵人用語
４．1450最高峰在2019年6月15號，陳珮琪發文酸「1450應該下班了」引發炎上，數日後陳珮琪不甘示弱，再大罵反對柯文哲與她的批評者都是1450，柯文哲附和「1450總不能領了錢不做事」，引發政治風暴，柯黑與反對者在網路發動"柯文哲退讚運動"。
５．在選舉論戰經各族群廣泛操弄，1450這個字成為最熱門用語，泛指民進黨網軍，綠色網軍與綠色支持者，綠色族群也紛紛自嘲是1450
６．民進黨從蔡英文各政治人物與綠色支持者，也拿1450字眼互動，發動1450小額捐款，支持者自行公開1450元捐款收據，自嘲是1450網軍，以幽默對抗長久抹黑
我想台灣人都應該很熟悉這個1450的脈絡，可是范琪斐卻拿偏見重新抹黑？
（「1450」的真正意思是什麼？）
https://reurl.cc/5q3Y5z
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➡️迷因力量十點回應范琪斐的1450言論
１．1450這個數字的緣由，是農委會為了對抗假新聞假消息，結果范琪斐說1450是在製造假新聞？
２．1450一開始是白藍族群惡意汙蔑反對者的歧視產物．到現在1450已經被通稱泛綠陣營的支持者，這是台灣社會的內部共識
３．結果美國人范琪斐竟然還在曲解1450，說1450是"製造假新聞出征別人的人"，到底有沒有在狀況內？還是繼續活在你的美國時間？
４．如果是故意用1450去罵綠色支持者的人，以目前的政治光譜大約是：中共，小粉紅，五毛，紅統，泛藍，韓粉，柯粉，時粉，昌粉，綠黑，假中立，請問范琪斐你是哪個位置？
５．拿1450罵反對或批判者，最經典就是柯文哲與陳珮琪，引發台灣政壇前所未見的退讚運動，請問美國人范琪斐是跟柯文哲陳珮琪一般水準嗎？反對你的都是出征？都是做假新聞？都是1450？
６．在公視公開說出"我有這個社會責任告訴大家1450是甚麼"？你真的知道1450是甚麼嗎？為什麼汪浩先生的1450定義要被你蓋台？只因為你是范琪斐？
７．范琪斐誤把1450馮京當馬涼，到底是因為自己也常用1450罵人，還是內心對綠色支持者不爽，或是天生不認真不用功只憑刻板印象說話？
如果范琪斐都能把代表"綠色網軍或支持者的1450"，說成是"製造假新聞的出征者"，這就像有臉友說妳是「Karen」一樣離譜濫用
(「Karen」為美國類似1450的網路熱門用語，代表著自私自利的中產女子，喜歡行使個人特權，只在乎自己個人的權利，經常找小職員和有色人種與少數族群麻煩)
８．就連會最常罵幹你娘台派的呱吉，也不會亂用1450罵人，可能因為呱吉知道1450的脈絡，很想請問自稱要做台灣人觀點國際新聞的美國人范琪斐，要不要努力認識一下台灣社會與慣用語？不要老是川普變成特朗普？
９．節目當天另外一位來賓汪浩在節目中說出1450，是因為汪浩對1450的認知正是"綠色支持者"，汪先生的認知沒有錯，汪浩想要正面敘述1450，希望台灣像綠色支持者一樣，勇於替台灣在國際進行宣傳與公開辯論
結果范突然發作，公然反駁糾正汪浩，重新定義1450是假新聞製造出征者，請問范琪斐憑甚麼如此霸道，拿著偏見誤解糾正他人，只因沒人比范姊懂美國嗎？
１０．當天公視談大選節目邀請的另一位外國朋友，一路都是認真講中文，而確有人拼命在晶晶體，韓國瑜上身？
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范琪斐就是一個值得台灣人借鏡的美國人，不斷在惡意出征所有人
在當年製造八卦新聞幫黨媒出征陳幸妤，來台募款製作自由派立場的偏頗新聞，遮蔽拜登弊案出征川普，而現在竟然開始製造"范琪斐版本的新1450"？
珍惜生命與知的權利，請拒絕這種媒體人，你有更多更好更快更棒的選擇，去了解真正的國際新聞
＃迷因力量覺得我們有這個社會責任去告訴大家這是核心價值有問題的媒體人
（註：圖內川普言論為設計對白）
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➡️（延伸閱讀）
富察：
#1450的真意
我有一個鮮卑人朋友，給他的女兒起名『小蠻』。這無疑是對漢文化的逆向嘲諷。他是基於這種思路，希望大家以後都反過來使用蠻、夷、韃、虜這種詞，從而消解自認為文明和進步的漢文化所創造的漢字中原本的負面含義。
就類似網路上流傳的『你才是漢族，你全家都是漢族』一樣。https://www.books.com.tw/products/0010857078
汪浩和范琪斐兩人使用1450這個詞時，也有類似的意思。但我覺得汪浩是反過來使用，力圖恢復這個被污名化的詞彙的清白之身。我查了一下，最初是2019年3月，一名國民黨立委（曾銘宗）指控農委會編列1450萬元預算「買網軍」來為政府擦脂抹粉。後來柯文哲的夫人用『1450也應該下班了』這句話，似乎是暗諷網路上反對柯文哲的粉絲該去歇著了，結果惹到柯文哲的第一代粉絲，因為柯文哲就是靠網路支持者的巨大能量而起家的。
總之1450這個詞，莫名其妙就演變成民進黨和綠營的網路支持者。而韓粉似乎無法分享這樣標籤。然後，在某一部分人眼中，1450產生了民粹、不理性、惡意攻擊他人、出征等印象和認知。然而在另外一部分人眼中，韓粉這個詞也產生了民粹、不理性、惡意攻擊他人、出征等印象和認知。而一些韓粉還整理了一份1450名單，說他們如何如何黑韓。
但實際上，1450和韓粉首先都是自發的網路社群，而且能量巨大，勢頭洶洶，影響力很強，也具有阿姨所說的自發秩序的性質。就此點而言他們的本質是類似的。然後，相應的政治勢力趁機收割或利用，而大部分1450和韓粉也都樂意合作。是否有收買，我因為沒有證據，不下斷言。但我不排除這種可能。
韓粉一詞，因為和具體的人連在一起，就像川粉一樣，最終很難變成一個中性的代詞。但1450則具備這種特質，所以它就逐漸被定義為民進黨和泛綠陣營的網軍的代稱。我認識一兩個本土派朋友，他們就自稱是1450。
好像汪浩是第一個逆向解釋1450的人，他主張台灣人應該以網路形式，自發的、有創意的、努力的向國際社會發聲，傳遞台灣的價值，就像1450一樣。這時，我看到鏡頭定格到范琪斐一臉吃驚的表情，顯然她理解的汪浩的意思，就是台灣的網軍和中國網軍一樣戰狼般四處出征。所以她問汪浩：你知道1450是什麼意思嗎？
詞語的使用和誤用是人類社會的本質，所以釐清概念、具有清除（清楚）的邏輯非常重要。
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應 材 預 聘 ptt 在 [心得] 面試心得(台積/AMAT/KLA) - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
在科技版潛水多年
希望能讓有需要的人參考 回饋一點點面試經驗
文筆不好 面試也沒有好好準備 純粹分享 請大家不要生氣
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另一方面
想(請益)設備外商的發展
還希望先輩們站內信賜教(最後頁)
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學歷:
112機械學士
112材料碩士
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11月退役前三個月開始投遞履歷
在此前除了一年前研替面過GG以外沒有任何面試經驗
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TSMC-竹科磊晶製程工程師
約9月份的時候收到面試邀約
到7廠一樣人資先帶我做了性向測驗
題目是有關於在群體之間的合作態度跟習慣
做完的時後才發現前三題我完全勾反，不過人資表示沒關係
之後搭園區小巴前往某廠面試部門主管
主管非常客氣，所以過程比較放鬆
先背完準備好的自我介紹後
主管開始針對自我介紹的內容詢問
除了基本的論文題目
晶片的基本製造過程
接不接受輪班
為什麼研究所會換科系
幾個比較印象深刻的問題包括
“你有學過元件物理跟半導體製程，你比較喜歡那個 ?”
我回答元件物理。
但事後想想如果這真的是最想要的職缺，回答半導體製程會比較好，畢竟要看面試的單位
。
“你最喜歡的半導體製程是那一道”
硬要說磊晶這道製程也掰不出理由，講別道製程也不是，所以就回答都差不多
“你會不會比較想去rd”
這是很尖銳的問題
所以我就迴避直接回答
轉而開始詢問主管rd與製程的工作性質差異薪水工作內容等等
在這方面聊了大概5~10分鐘
最後主管開始介紹工作內容
然後大概30分鐘就結束了
沒面人資直接回家
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心得
因為要輪班也不急著上班想多面一些所以沒有抱著非上不可的心態
比較偏向感受面試然後大膽問一些想知道的問題
但是以面試對答來說 我回答的蠻蝦的
任何問題最好要一個明確的答案而不是”差不多”
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結果:感謝函
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TSMC-竹科研發組織-製程整合工程師
9/28面試
因為有學長在這個單位
所以面試前有探聽比較多的消息
比如工作內容以及工時
面試前一週打球腳踝韌帶斷裂
所以有事先跟人資說過麻煩轉告主管非常不好意思可能要拄拐杖
當天拿著拐杖坐在大廳等主管
兩個主管面試
主管告知工時約12小時
半導體的基礎問題以外
又問了一次半導體製程中最喜歡那一道並詳述你對該製程的了解
這次我就稍微有準備
除了論文以外針對我的履歷中的經歷詢問了非常多
表示部門還有一些需要跟其他部門協作的機會
所以問了我一些在團體過程會遇到的情境題
比如說”與他人意見不合時你會怎麼處理?”
“對方堅持的話呢?”
這部分從主管的神色我猜回答得不錯
聊了蠻久大概40/50分鐘 兩位主管互相點頭示意要請另外一個大主管來
大主管來後就請我再把自我介紹講一遍
在講到快結束的時候就直接插話問我一些碩論的問題
問我有沒有什麼特別的成果
問我怎麼沒有發表paper
期間小主管表示因為還有其他面談相繼離開現場
15分鐘後大主管表示可以了然後帶我到櫃檯換證離開
10/06 人資打來用電話面試內容就是遇過最大的挫折等等考古題
說主管意見正面請我稍後3~4週
之後兩個月的無聲卡本來已經放棄
12/04又再次接到人資電話詢問我是否對此職缺還有興趣
我說有，並跟他確認是相同職缺
人資表示主管意見正面但還需要內部討論3~4週。
1/14因為我拿到其他offer有寄信給人資詢問，一樣無回應直到現在
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心得
這次面試因為是我很想要的職缺所以算準備的認真
唸過的固態物理/元件物理/電子學/python等等都複習一遍以免不時之需
面試有聊到一點電性的測試但完全沒有要考你的意思
結果證明只會考你”半導體製程”
主管有問到該部門負責的某個後段製程的發展過程
在念書時有注意到，但不夠仔細所以回答得不好
覺得如果事先掌握到該部門實際的工作範圍會更好點
或是我用斷腳跪下，也許可以當天拿到OFFER。
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結果:無聲卡
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AMAT(應材)----製程工程師
11月底統翔人力資源打給我表示在104上面看到我的履歷，想引薦我給南科的主管
並且非常在意台北人的我能不能夠接受這個距離有意願而不是去刷面試經驗。
兩週後人資表示主管還在篩選履歷所以還沒有面試通知如果有進一步會再跟我聯絡。
結果隔了兩天12/10主管就親自打給我，問我有沒有其他面試或是offer
我表示目前還在等台積的結果，也坦承兩個都上的話會很猶豫，主管人很好也跟我分析了
一下在兩邊工作的差異
表示在應材並不會完全待在辦公室，將會各種出差，工作面對的是人而不是data等等
也就我履歷上的內容問了一些問題，某種程度像是電話面試
結束前跟我說他想與其他主管一起面試我，但其他主管在出差可能要一月才會回來。
12/26又接到主管的電話並與我相約1/03面試。
面試當天有三位主管
因為我多益只有840分，主管看了一下表示需要我用英文自我介紹
雖然就把準備好的東西背出來，但還是非常的緊張
主管可能看我太緊張最後就直接用英文跟我聊天，反而聊天是非常放鬆的
主管問我”有沒有攝影爬山釣魚等等興趣”
我說打籃球。但主管強調是要花錢的興趣
剛好最近開始射飛鏢花了不少錢，我就跟主管分享了一些
聊天過程幾位主管感覺神色不錯，最後切換為中文模式
問我一份工作最在意什麼
問說台積如果上了會來嗎
問知不知到其他半導體設備商的待遇
問我怎麼沒有去面試其他設備商
問在不在意一開始是約聘，接著強調半年到兩年內95%轉正
簡單的問了論文
從頭到尾沒有看成績和半導體相關知識
最後主管再確認一遍我知道部門的產品是什麼
大約40分鐘結束
一出去馬上有下一位在排隊面試
然後一出去就接到KLA的面試邀約電話
01/09 收到人力公司的電話 核薪 並表示錄取
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心得：
面試過程最輕鬆的一次，但感覺是運氣好
遇到的三位主管都很和藹可親，沒有壓力測試
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結果：
OFFER GET
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KLA-Tencor(柯磊)----------(竹北)(FAE)
在應材的樓下接到KLA人資的電話，馬上跟我約4天後面試
但因為已經安排了出國的行程所以跟人資多延了幾天，於1/11面試
一進去沒多久就被帶到小房間做英文測驗，兩種題型
第一種題目是對話選擇題，上司與下屬間關於公司內部產品和受訓的話題/客戶與工程師
的對話
然後題目會問這段對話的內容是怎樣 或是工程師怎麼了 必須從ABCD選出最佳答案
大約20題
第二種題型是簡答題 三題用英文回答三題用中文回答
題目是
你為什麼想來KLA/你覺得FAE最重要的特質是什麼/社團經驗中遇到的困難但你是怎麼解決
的/用心智圖或樹狀圖畫出你是如何紓壓等等…..
測驗時間是一個小時，但我動作很慢，人資又多給了我15分鐘
測驗完後在小房間等待並架設電腦準備做10分鐘的全英文PPT簡報介紹自己
不久後進來了兩位主管，因為前幾天重感冒所以戴上口罩報告
雖然朋友總是叫我不要露出臉比較容易上，但我還是覺得很衰
順利的報告完之後主管開始用英文模式詢問我投影片的內容
必須說 自己真的沒有做到120%的準備
在研究方面因為只是粗糙帶過的放上幾張小圖，並沒有好好去演練用英文怎麼解釋
剛好被主管問到，又剛好太緊張中英文轉換失靈，一時想不到如何措辭
結束英文模式後主管請我坐下
開始問一些標準面試問題
有去面台G嗎
有面其他設備外商嗎
如果你應材/台G上了會來柯磊嗎，為什麼
三年內工作上的規劃
五年內工作上的規劃
什麼原因你會想要離職，講出三個
如果要加班你能接受最大程度的加班
假設每天12點下班你能接受持續多久
接受輪班嗎?(我才發現FAE有些也要輪/此次面試好像一位主管要輪一位不用)
然後客戶無理取鬧的情境題
接著換我問一些問題
聊了一陣子後，主管表示如果有上會在一兩周內通知
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我的反省心得：
感覺面試的通知到面試當天不會給你太多時間準備
如果想要面試KLA的話，應該事先把投影片準備好
KLA在訓練員工上面似乎是很認真的，所以應該要表現想要久待的樣子?
這些基本問題一定要事先想得非常清楚，主管的問題源源不絕的接下去
所以如果你沒有很清楚的想法的話，回答就會吱吱嗚嗚或是不夠肯定。
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結果：感謝函
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總結：
最後去了應材
我沒有參與其他公司的面試
能寫得不多
準備面試的期間我覺得很痛苦，因為準備的東西可以無上限
而且永遠不知道會不會用到
但我有動動腦事後反省
如果先朝KLA的面試方向準備會最好，因為必須強迫自己準備的最仔細
而投影片講實在的也可以拿來在別的面試中使用，一定是有加分效果的
任何問題絕對不要 都可以/差不多
對產業的想法，對公司的看法，對職涯的規劃，自己對半導體的興趣
最好先好好整理下來，因為是每個公司都會問的問題
切入的角度跟深度也許不一樣，但有備無患
半導體製程專業問題幾乎都會問，但有些主管會想知道你的極限在哪裡
這是加分題，雖然無邊無際，但多少也要準備
以薪水來考量工作的我
一開始目標就是台積與那四五家設備外商
應材工程師一開始的都是約聘職缺，薪水估計少正職25W吧
但聽到兩個台積的朋友第一年沒破百之後我也懶得再面試或等待了
小弟涉世未深經歷不多但朋友不少，設備商第一年不算出差加班沒輪班的缺，又似乎是
KLA>AMAT(正職)>ASML>100W>AMAT(約聘)
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其實也不知道怎樣是好的道路
五年、十年後有怎樣的可能性
自己一直沒有那個高度看見
很想請教也是半導體設備外商的前輩來指點迷津
分享一下職涯之路/薪資成長等等
未來除了待在原公司還有什麼樣的可能性
上班後除了把工作做好做滿要如何繼續準備自己，萬分感謝
END
※ 編輯: gs1408 (223.139.69.1), 02/06/2018 17:45:53
次面試讓我等太久了。
並不在意這件事啊
另外實際上很多台清交成
沒進去 恕無可奉告
我明白大家說為什麼不去GG之類的
就是GG工時12小第三年有150萬的薪水
但應材大部分正常上下班轉正後計入約聘年資三年我想也是120以上
外商上班壓力及自由度都勝，還有一些出國的機會，還有女友在高雄。
雖然當時我拿到應材offer也短暫考慮過要不要拒絕，繼續等GG其他面試通知。
主要問題是不知道幹久一點的薪水成長幅度如何，GG大家都略知一二，但設備外商卻沒看
過有人分享XD，
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