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時間:2007/11/23 01:00PM
人物:本人
地點:中壢廠
應徵公司:台達電
應徵職務:RD 電源工程師
面試流程:報到→智力測驗→專業測驗→主管面談→人資面談→閃人
測驗內容:智力測驗、專業測驗(基電、電子學)
面試時間:智力及專業測驗約兩小時，面談約兩個半小時
面試內容:做完測驗後，人資會通知主管來面試，
主管一進來，是個女生，大約三十出頭，兩個小孩的媽，
一開始問我要先自我介紹還是要先聽她介紹公司與職務內容，
我請她先介紹公司，他先跟我說台達中壢廠主要是負責「消費性電子電源供應器」，
及介紹做電源供應器的部門分成幾大項，大約有五到六種，
他們所負責的消費性電子概括來說有列表機、遊戲機、小尺寸LCD及Power Tools等，
所以基本上一開始是大約敘述工作內容，跟介紹公司。
中間當然有許多的問答，我把我覺得比較有印象的內容列出來，
給大家參考一下。
Q:請問當初吸引貴公司找我來面試的主要原因是什麼?
A:當初我請人資幫我留意有沒有英文不錯的人，請他幫我找些有專業理工背景
同時也具有語文能力的人，他有看到你的履歷表，有看到你多益分數考滿高的，
問我要不要考慮一下，我就告知他可以先找來面試。
Q:新人是否有職前訓練?
A:有，我們會開一些相關的課程，把新人們集中訓練。
Q:新人是否有試用期? 怎樣評估是否適合此工作?
A:有，試用期三個月，此三個月不算考績。早期評估是由主管以印象分數及平常
表現判斷，但是後期怕太過主觀，所以以工作的表現與各部門的及同事的相處交流
來評估，盡可能提高客觀性，若是表現不好，但是主管覺得你有潛力，也會留任，
我們都會花時間、人力、物力栽培。
Q:擔任此工作需要什麼要的技能或特質?
A:基本上我們除了專業技能外，重要的還有與人相處是否融洽，EQ的高低，
若能有語文能力就更加分。我看你的個性外向，溝通良好，你也具有業務的特質。
Q:一般上班的時間是多久?
A:一般來說，比較沒事的話是0830~2030左右，通常會晚一點點，旺季的話就不敢
跟你保證了，因為我也不知道。
Q:升遷是以什麼為評估標準?
A:基本上以考績佔比較重的比例。大約有分成三種:
第一級:A、B，升遷會先以第一級考績為考量
第二級:C ，C+的也有機會可以列入考量
第三級:D、E，基本上不會升級，還有降級的可能。
若你考績達到A，還有權力可以自選部門，換部門工作。
Q:若有錄取，需要多久時間內確認要到公司上班?
A:這個等等可以跟人資談，不過基本上到十二月初沒問題。
我們也鼓勵你們多面試幾間，之後再決定也沒關係。
(我:嗯，對呀，重點是公司要找對人材，我要找對未來，這樣才是雙贏)←嘴砲
Q:若明年分紅費用化制度實施後，公司是否有應對方法?
A:據我所知，會階段性調薪，股票也有可能還會發，分紅就不一定，
正式的政策要等公司宣佈。
結果:後來大概到五點多，她要去開會了，要離開前跟我說:我覺得你不錯，
我會用你，你決定要不要來後再跟我們人資確認，多面試幾間再決定也沒關係。
然後就簽了文件同意錄取，跟人資談了後，他也說願意等我到12/7號，
也很鼓勵我多面試幾間，展現高度的誠意，也馬上幫我跑核薪的流程，
若OK的話，12/10就可以來上班。
另外，薪水我開36K，他們沒說什麼，也沒說不要。
若單純以工時來算的話不算高，但若考慮其他因素的話，
薪水就顯得不是那麼絕對。
心得:就跟人資講的一樣，我什麼東西都沒帶就去了@@
考了大概半小時智力測驗，有分邏輯推理跟數字推理，
數字推理沒寫完，大概都十來題吧! 分數都是八十多，
這樣是代表我的智商是八十多嗎?QQ 還是左右腦各八十?
專業五十題，有基本電學跟電子學，我考了七十六，
主管說抱一個晚上佛腳可以考這樣代表你腦筋還滿靈光的，(囧)
過程很輕鬆愉快，完全沒有壓力QQ，一直喇賽，
感覺人都還滿好相處的。
今天是我第一份正職工作的面試，本來想說會被電到翻，沒想到意外的順利，
大概是遇到好人的關係吧!
目前我還沒確定要去，我也想多試試再決定。
一方面也擔心太高的工時會影響到我往後進修的計劃。
以上提供同學參考，有想到再補QQ，感恩~
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