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台積電裁員ptt 在 Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％ - 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者melodyman ()
看板Tech_Job
標題Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％
時間Sat Nov 14 16:03:41 2020

※ 引述《nicegun (黑壓齁嗨壓)》之銘言：
: 感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤
: 依照該公司未來幾年的eps成長幅度
: 就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250
: 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210
: 除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修
: 34以上的影響應該又比31~33大
: 結論當股東比當員工好..
: ※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言：
: : 請問為什麼調個薪水
: : 但是好像很多人很不滿
: : 認真問 想請問大家在不滿什麼
: : 我真的有點不太懂 求指點
: : 還是我太容易滿足 QQ
身為GGer的我還有你應該覺得難過

就如同前篇說的以後分紅將跟獲利關聯性比例降低

講一個最簡單的,你各位GGer最近幾季的分紅有沒有突破你的歷史新高

上一季已經新高了,結果這一季又再更高,講沒有的不是你太黑就是你出包

別忘了18B還有未來的三奈米都還在蓋,GG現在幾乎五到十年無敵手

不然你以為股價在漲什麼,就是大家都知道正常情況以後絕對賺更多錢

假設以今年EPS 20好了,已經有人估明年的EPS是 25,股價才會上看500

也就是說在固定分紅比例情況下,明年的分紅會成長25/20=1.25

25趴耶......也許有人會覺得20趴跟25趴沒什麼差

那再講一個最簡單的,假設明年營收獲利只成長15趴好了,分紅也成長15趴

月薪4萬5多20趴,跟分紅80萬多15趴,年薪哪個會多比較多,沒錯答案是前者

月薪5萬5多20趴,跟分紅120萬多15趴,整體年薪就是後者多比較多了

其實也就是新人一年多個幾千,但是老人少個幾萬的概念

而且是公司賺越多跟調整前後的分紅就差越多的概念

這樣你各位GGer還會覺得開心嗎


p.s我個人認為整體薪資還是不錯,只是以後公司賺更多沒辦法分員工更多

當然也有人會說啊以後公司又不一定賺更多,月薪增加比較實在

會這樣想的人只能說太不了解這個產業未來獲利的發展性了

你以為GG在竹科中科南科買地圈地是要來種菜用的嗎

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.189.42 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605341023.A.9B1.html
推 NTUBIGGG: 懷疑一堆hr出來拖地 11/14 16:07
→ melodyman: 月薪高分紅少就跟某DRAM慘業帳號某I開頭網友的一樣 11/14 16:11
推 raymond2743: 大賺的時候不想分啦～ 11/14 16:12
→ melodyman: 月薪7萬年薪*12也才84,殊不知GG新人一季分紅就10萬了 11/14 16:12
推 flowheart: 講解很清楚 11/14 16:13
→ melodyman: 整年分紅10萬*8=80,光分紅就跟他年薪差不多了 11/14 16:13
推 jjps042896: 淚推 11/14 16:15
推 NTUBIGGG: 講啥現金拿到手比較實在。如果給不起就不要在新聞稿講加 11/14 16:15
→ NTUBIGGG: 底薪20%喇 11/14 16:15
→ flowheart: 不過身為打工仔，不滿也無力回天，讓不懂的人多快樂一 11/14 16:15
→ flowheart: 兩年也是很好 11/14 16:15
推 zuo: 這篇正解，未來幾年的景氣紅利跟員工關係變低 11/14 16:16
→ zuo: 多賺的錢會留給股東，應該是受到外資的壓力 11/14 16:17
→ mecca: 所以早就說了 股票買好讓別人幫你輪班就好 11/14 16:19
推 melzard: 這篇講得很清楚了 這串一堆人在那裏自以為說非GG人在眼紅 11/14 16:23
→ melzard: 真的是有夠雲 11/14 16:23
→ melzard: 在我看來GG的HR和股東又一次大勝 員工乖乖吞下去而已 11/14 16:23
→ melzard: 但是 假如台積未來的發展不如預期 那麼高底薪就會是GGer 11/14 16:24
→ melzard: 短期的保命符 但也只是短期而已 11/14 16:24
→ melzard: 代工廠 拚死命做自動化升級 工業4.0啥的 這些口號是幹嘛? 11/14 16:25
→ melodyman: 想出這個辦法的人有想過GGer如果覺得公司賺越多自己就 11/14 16:25
噓 teenyhey: 主要是怕大家不完玩奴隸遊戲惹 = = GY 11/14 16:25
→ melzard: 才不是甚麼為了技術或者效率 最核心指標只有一個 就是錢 11/14 16:25
→ melodyman: 虧越多會有什麼想法跟作為嗎 11/14 16:25
→ melzard: 只要做這些系統這些工具 未來我可以少聘10000個操作員 11/14 16:26
→ melzard: 和助工 長期就是賺 11/14 16:26
→ melzard: 所以代工廠的人力需求只會慢慢慢慢下降 11/14 16:27
→ melzard: 也許3~5年內看不出來 但是時間尺度拉長就會很明顯 11/14 16:27
→ melzard: 那麼在商業競爭發生不如預期的時候 高底薪換來的就會是 11/14 16:28
→ melzard: 優先辭退裁員的目標了 11/14 16:28
→ melzard: 過往的高分紅手法 當營運不順時還可以透過壓低分紅止血 11/14 16:29
→ melzard: 但是底薪是不能動的 那麼換來的就會是裁員了 11/14 16:29
推 melzard: 未來台積如果逐漸改變過往的大鍋飯考績制 對汰換冗員的 11/14 16:31
→ melzard: 要求開始上升 那各位GGer就要小心了 11/14 16:31
→ melzard: 也許有的人會來酸又是一個眼紅仔 我就先回答這些人 11/14 16:33
→ melzard: 代工業的環境雜魚如我賺不起 台積的飯碗太重我不敢端 11/14 16:34
→ melodyman: 我是覺得不至於這麼悲觀現在是少分給員工不是沒賺錢 11/14 16:35
→ melzard: 但是凡事總該有準備 當一間公司被當成穩賺不賠的時候 11/14 16:35
→ melodyman: 都敢大張旗鼓說加薪20了如果再說裁員豈不是笑死人 11/14 16:36
→ melzard: 那麼危機就在眼下最難以發現的地方慢慢茁壯了 11/14 16:36
→ melzard: @melodyman 改變遊戲規則的時間點不會是現在 11/14 16:37
→ melzard: 如果台積的發展軌跡很理想的是持續正向發展 那我說的事情 11/14 16:38
→ melzard: 就不會出現 11/14 16:38
推 Ethical: 好像也沒有很不好 11/14 16:39
→ melodyman: 如果分紅原本是150但是以後要少個3趴你就會覺得不好了 11/14 16:43
推 mecca: 難怪又開始噴噴 股東要爽翻啦~~~ 11/14 16:48
→ loadingN: 照你這個算法 資深的不就都減少 應該不會吧 11/14 16:49
推 mecca: 按照這算法，資深的應該會減不少吧 11/14 16:52
→ loadingN: 我猜會想辦法讓整包差不多 真的砍不就一堆人要走 11/14 16:53
推 melzard: 會調成短期差不多是一定的啦 11/14 16:54
→ melzard: 不過那些中間階層的多半也是股票滿手 你覺得他們會痛到哪 11/14 16:54
→ melzard: 那些部門經理以上的等級 他們的底薪是拿來當生活費用的 11/14 16:55
→ melzard: 股票才是他們在台積賺錢的核心 11/14 16:55
→ melodyman: 其實不能說減少,是分紅比例下降後,年薪會比下降前要少 11/14 16:55
→ melzard: 只要台積股票持續向上 他們光是手上股票就賺飽飽了 11/14 16:56
→ melodyman: 不是說現在的年薪會比以後少 11/14 16:56
→ melzard: 對 這措施就是要把未來的開銷下降 不是處理現在 11/14 16:56
→ melzard: 簡單的說就是超前佈署 把未來的人事成本壓低 11/14 16:57
→ melzard: 只看現在的就會看不清台積這樣做的目的 11/14 16:57
→ melzard: 然後我推測記者也只是照台積給的稿去發新聞 11/14 16:59
→ melzard: 所以閉談未來這塊也不意外 11/14 16:59
→ melodyman: 現階段來說年薪未來是一定增加的,但是隨著公司以後賺 11/14 17:04
→ melodyman: 越多,而當分紅比例降低的時候那個差距就會出來了 11/14 17:04
→ melzard: 整體還是增加 但是台積這樣改之後增加幅度下降 就這樣 11/14 17:04
→ melzard: 假設原本會增幅80% 改完只增加30% 那差距就有了 11/14 17:05
→ melzard: 而且處理未來不可見的薪資員工也無從反對起 11/14 17:05
→ melzard: 底薪上升還能讓政府蹭個政績名聲 社會大眾給好評 11/14 17:06
→ melzard: 一招精準的多重好處 想這套的我會說絕不簡單 11/14 17:06
→ melodyman: me大跟我想法一樣,就是公司未來獲利成長跟你所得越無關 11/14 17:07
→ melzard: 你也me 不要分這麼清楚lol 11/14 17:08
→ melzard: 不過這招的優點和缺點在這幾篇都講得很清楚了 11/14 17:08
→ melzard: 關鍵就是台積要持續維持好光景才能支撐這作法 11/14 17:09
→ melzard: 否則未來副作用也會很大 11/14 17:09
→ melodyman: 假設公司賺100給你15(15趴),賺200給你30(15趴) 11/14 17:10
→ melzard: 台積敢用這招 真的就是沒對手 三星在台積眼裡就是上個時 11/14 17:10
→ melzard: 代的敗北者了 11/14 17:11
→ melzard: 水果我認為是很想捧三星起來去抗衡台積 11/14 17:11
→ melodyman: 以後變成賺200給你24(變12趴),24<30,但是24>15,這樣 11/14 17:11
→ melzard: 問題是三星就追不上 良率爛到水果用不下去 11/14 17:12
→ melzard: 所以為什麼這兩年都沒再看到捧三星的晶片業配新聞? 11/14 17:12
→ melzard: 就水果被逼到要把台積當主力供應商綁死了 11/14 17:12
→ melzard: 我相信水果一定很不爽這點又講不出口 11/14 17:13
→ melzard: 以前水果最愛玩的供應商互殺遊戲榨取最大利潤這招 11/14 17:13
→ melzard: 偏偏三星廢到扶不起扛不住 水果變成只能配合台積主力 11/14 17:14
→ melodyman: 如果變賺300那跟原本差距就越拉越大了,原本45調整後36 11/14 17:15
→ melodyman: 所以這篇才說如果以後GG更賺錢了你GGer還會覺得開心嗎 11/14 17:15
→ melodyman: 月薪是死的,公司未來營收獲利目前預期是會成長的 11/14 17:16
推 acidrain: 台灣終究要全面走回歐美高底薪 該裁員就裁員 不用無薪假 11/14 17:22
→ acidrain: 製造就業率假象的路 希望以後在台灣只有裁員沒有無薪假 11/14 17:22
推 flowheart: 短期薪資是會增加的，但台積分紅本來就每年在增加，差 11/14 17:36
→ flowheart: 別只是未來增加的幅度會開始遲緩，跟公司的獲利幅度開 11/14 17:36
→ flowheart: 始脫節 11/14 17:36
推 ten9di9: 人也多十五趴啊 11/14 17:37
推 AudiA4Avant: 業績持續成長的前提下,整包是不會變少的,只是成長性 11/14 17:38
推 babyhater: 獲利分紅不是公司的commit嗎....帶頭違背公司原則 11/14 17:51
推 yoyoboy1: 會分給你啊，15%砍到1%也是有分啊，厲害吧 11/14 18:10
推 gsbody: 內部有消息分紅是高層拿出來分底層，不知道真假就是 11/14 18:22
推 chocopie: 公司法規定賺錢的話員工分紅要提列， 11/14 18:42
→ chocopie: 但實際會提列多少還要過董事會股東會 11/14 18:42
→ soqe: 還真的沒破新高 看來大家考績都很好 11/14 18:52
推 Airfoil: 台積很小氣不會這麼好心的，至少未來5年分紅成長幅度來 11/14 19:29
→ Airfoil: 看絕對是虧的阿，但台積也沒想過這樣之後老人不想做 新人 11/14 19:29
→ Airfoil: 也不想學。 11/14 19:29
推 ayumiray: 這篇正解 11/14 19:36
推 stosto: 公司成長15趴 分紅成長15趴？ 你要不要重算一次 11/14 19:39
推 stosto: 對不起 我錯了，正常算是成長15趴沒錯 11/14 19:45
噓 Arnol: 我比較好奇為什麼你覺得固定分紅比例 11/14 19:48
推 stosto: 固定比例是公司規定，這個不是單方面公司管理層想修就修 11/14 19:51
→ stosto: 的 11/14 19:51
推 pinkjenny: 這篇真的講的很清楚 分紅比例本來就有規定 A大外行 11/14 20:11
→ pinkjenny: 現在看來就是規劃全面調整了 11/14 20:12
推 iamala: 還好吧，真有那天，鑰匙人配股，股反應公司成長就行了。 11/14 20:20
→ iamala: 給薪的方式不就那幾種... 11/14 20:20
推 ChoDino: 這篇專業推！還想分紅的拿底薪去買股吧！ 11/14 21:24
噓 acer559655: Gg不也在壓榨供應商 還不是一樣 11/14 21:54
推 agario: 如果真的相信以後賺更多，你怎麼不把100%的薪水都拿去買 11/14 22:12
→ agario: GG 股票 11/14 22:12
→ melodyman: 樓上的你買過股票嗎?公司賺得多不代表股價就衝得高 11/14 22:19
→ melodyman: 你看DR股那些母公司一年賺多少?股價衝幾倍? 11/14 22:20
→ melodyman: 更別說一些本益比比GG高一大截的股票一大堆,加油好嗎 11/14 22:21
推 cklan: 大賺不想分員工QQ 11/14 22:28
推 little4960: 這篇講太多了，小心HR上門！ 11/14 23:59
推 truevines: 不用在這裡講太多真實資訊，反正都會被學生噓。 11/15 03:35
→ truevines: HR還會來調查。不需要這樣。 11/15 03:36
推 jim543000: 股票原來是看股價不是看eps 長見識了 11/15 04:08
推 daye2012: 改成這樣就是新進流動率太高，還在那邊自鳴得意 11/15 09:08
推 benting: 淚推 希望長官跟HR可以再幫那麼累的一線人員多想想 11/15 10:01
噓 wcre: 你是不是買股票從沒虧過錢？分紅只會愈來愈多？看看HTC？ 11/15 10:12
→ xzxc: 快all in gg 難得的上車機會 11/15 10:27
推 artorius: 縮小新人(有經歷)可以談高底薪 增加補即戰力的可能 11/15 11:25
推 IanLi: 若覺得虧待員工，那股票還不買好買滿 11/15 12:47
→ Satansblessi: 台積小氣？？ 那其他台企都沒氣了 11/15 13:24
→ Satansblessi: ..... 11/15 13:24
→ mq778: 台積之後給的錢會多到社會人士嫉妒心爆發，工作一年抵得過 11/15 15:06
→ mq778: 你工作6年。 11/15 15:06
噓 jim543000: satan大說話好酸 不過我喜歡 台企敢給的根本沒幾家 11/15 15:23
→ jim543000: 一年給我150說要留才 我呸 11/15 15:23
噓 teenyhey: 錢發太多輪班仔是會跑ㄉ = = 11/15 17:08
→ teenyhey: 加薪留才（X）；減分紅鎖奴隸（O） 11/15 17:36
推 leotompp: 不知道你工殺小，營收高，明年領比較少？頭壞了嗎。 11/15 19:12
推 danish80924: 反正幾年後就知道年薪是變多還變少了 11/15 20:20
推 Homedoni: 給太多賺飽就跑 給太少不夠遮羞 高層太難了 11/15 20:22
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→ horb: 覺得台積在薪水獎金的總支出比例應該是不會改變。先拿到錢還 11/16 17:31
→ horb: 是爽跟被尊重 11/16 17:31
→ horb: 頂多就是第一年沒獎金的新人錢拿比較多而已 11/16 17:34
推 yiersan: 的確早該調了 11/16 18:48






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#2. Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％ - 看板Tech_Job

melzard: 但是假如台積未來的發展不如預期那麼高底薪就會是GGer 11/14 16:24 ... melodyman: 都敢大張旗鼓說加薪20了如果再說裁員豈不是笑死人 11/14 ...

#3. Re: [請益] 台積升等疑慮 - PTT評價

台積 是走美式的制度啦跟他們人資討論過每個職等都有內定的年限過了沒升上去就 ... moonth6605/05 16:20台積電本來就很穩了，不像外商容易裁員失業！

#4. Re: [請益] 有關被台積裁員.... - 看板Tech_Job | PTT職涯區

Re: [請益] 有關被台積裁員. ... 台灣又不是只有台積電一家公司，被裁了大不了找工作現在景氣不好，最差就是去找計時制的工作先撐一陣子，再找其他工作人生很長的， ...

#5. [轉錄][新聞] 勞資調解失敗，台積電承認裁員不...

然而明明有裁員的事實，為什麼當初總經理蔡力行，還要對外說台積電不會... 必勝~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 125.230.93.235. melzard: 但是底薪 ...

#6. [問卦] 有沒有『蔡力行』的八卦？ - Gossiping

Sent from my Windows -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 12樓 推b2209187: 裁員那件事，我不認為是一個人的決定，台積電是有董事會 04/28 03: ...

#7. 台積電開除7員工！業界傳用通訊軟體「聊1事」遭側錄 - 三立新聞

台積電 一口氣開除7名員工。（圖／資料照）. 有網友在PTT爆料，被開除的員工疑似是因為在臉書上開社團揪團炒股，但「太高調又喜歡在APP上跟人對嗆， ...

#8. Re: [請益] 在台積電GG升不上去是否該擔心？ - PTT Brain

PTT 文章: Re: [請益] 在台積電GG升不上去是否該擔心？ 看板: Tech_Job 作者: ganninian (喔喔)

#9. [新聞] 台積電挨罰前工程師爆料:大家加班至12點- Stock

PTT 網頁版. ... 王先生表示，他在台積電工作21年，過去每天平均加班3小時，但隨著人事精簡，他被調到其他單位，手上的 ... 竟然是園區罰的，勞檢員要不要直接裁員？

#10. 台積電7員工遭開除！傳因聊1事被錄 - 奇摩股市

財經中心／鍾惠宇報導晶圓代工龍頭台積電（2330-TW）傳出上週一次開除7名員工 ... 有網友在PTT爆料，被開除的員工疑似是因為在臉書上開社團揪團炒股， ...

#11. 恆大勾起雷曼事件慘況過來人憶台積電放4個月無薪假 - ETtoday ...

有網友好奇在PTT八卦板發問，「2008年雷曼兄弟到底有多慘？」引來不少過來人留言回憶，「很慘啊，台積電都裁員」、「有人存給小孩出國念書的幾百萬沒 ...

#12. [新聞] 張忠謀掛保證台積電不裁員也不會放無薪假| Tech_Job 看板

張忠謀掛保證：台積電不裁員，也不會放無薪假財經中心／台北報導景氣不佳，已有部分科技廠商陸續傳出裁員的 ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 122.146.14.3.

#13. Re: [心得] 想投台積的人我來救你們了- Tech_Job板

iamala: 這一切一切我統稱為台積薪水太高所產生的認知失調。 ... loadingN: 是喔那其他人25-40在幹嘛上ptt嘴gg嗎58F 02/21 16:17.

#14. [轉錄][新聞] 勞資調解失敗，台積電承認裁員不… - 看板HRM

調解會上，台積電人力資源處處長劉啟光說，原先沒想到合議離職會使得被裁員的員工沒 ... 帥哥~~必勝~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 125.230.93.235 ...

#15. 2008年雷曼事件有多慘？網淚憶：台積電慘到裁員| 民視新聞網

1名網友在《PTT》發文，指出近日恒大事件鬧得沸沸揚揚，自己看媒體上不少投資老師都直說「可能雷曼兄弟事件重演」，讓他相當好奇當年「2008年的雷曼兄弟 ...

#16. [新聞] 獨家｜電源供應器大廠驚爆裁員「整個

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#17. Tech_Job - [新聞] 張忠謀：台積電明年4月再加薪 - PTT情感 ...

張忠謀允諾全體同仁，台積電不會有無薪假，不會有裁員，明年4月正常加薪，未來要持續「再創奇蹟」。張忠謀慷慨激昂的精神喊話，隨即引起在場員工大聲歡呼。

#18. [問卦] 台積電若涉美技術得在美生產

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#19. 做1年領26個月！台積電調薪20％羨煞人內行人心聲：進去就懂

網友也在Dcard以「做一年爽領26個月」為題發文說「沒被裁員就要偷笑的我，真的是羨慕到不行，年輕不懂事，亂選科系，現在肝爆掉了，錢包也空空的，真的好 ...

#20. Re: [討論] 台積電什麼部門學的到東西？ - Tech_Job | PTT Web

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#21. [新聞] 台積電「不裁員」 來了上千應徵者- employee | PTT學習區

台積電 「不裁員」 來了上千應徵者【聯合報╱記者陳秋雲／豐原報導】 2012.11.18 04:55 am 台中市府昨辦就業博覽會，湧進4235人，逾1／4投履歷到台積電，應徵者說：「這 ...

#22. Offer 請益(GG) | 記者快抄

推moonth66 : 想也知道，小學生都知道選台積電！ 08/16 22:44 ... 噓modkk : 外商容易裁員的話你還是乖乖進gg蹲吧，看是他們先 08/17 00:53.

#23. 台積電明年調薪引熱議網稱「有錢沒命花」釣出員工解惑

對此，台積電員工則針對部分網友所說「有錢沒命花」分享工作經驗和意見，表示每個人對台積認識不同，但只看PTT認識台積電，未免有些以管窺天。 台積電明年 ...

#24. [新聞] 蔡力行空降聯發科傳將分段裁員3000人- 看板MobileComm

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#25. 他見恒大危機好奇「2008年雷曼事件有多慘」？網淚

圖／翻攝自《PTT》）. 當年除了許多學生，一畢業就面臨失業的窘境外，現在人人羨慕的科技業也是相當辛苦，「慘到台積電要裁員，這樣懂了嗎？

#26. Re: [討論] 台積電的薪水到底超越醫生了沒阿- medstudent

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#32. [閒聊] 會選擇去南科當臺積電技術員嗎？ | 台積電ptt - 訂房優惠 ...

作者starorion(星)看板Examination標題[閒聊]會選擇去南科當臺積電技術員嗎？時間ThuAug823:29:532019國考穩定但是要考試臺積電技術員(南科在徵人)裁員風險，日夜 ...

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#37. 發起寫出你的心聲活動

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synopsys裁員 · 軟體兄弟 · eda台積電ptt; 文章資訊. 外商現實大家都知道，但到底有沒有想過，會被裁員的根本原因是什麼？ 3. ... baseguard: 就synopsys的獲利能力 ...

#40. john wang - Medium

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#42. Re: [討論] 台積電什麼部門學的到東西？ | PTT Uncovered

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肯定台積電TSMC張忠謀放下KPI/PMD屠刀,溫情回聘資遣孕婦勞工! 我要工作△失業問題嚴重，不少中高齡失業民眾，求職常碰壁，到就 ...

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